 |
Утврђивање јединствене вредности радног часа на нивоу целог система „Електропривреде Србије“ значајан је корак у процесу трансформације компаније и у испуњењу обавеза из Посебног колективног уговора, са циљем унапређења статуса запослених и ефикасног пословања. Посебно је важно што је препознат значај наставка заједничког рада на Методологији вредновања радних места. Циљ је да отвореним разговором корак по корак дођемо до оптималних, одрживих и транспарентних услова за све запослене, као и да без задуживања очувамо стабилност пословања наше компаније. То смо показали интензивним радом последње две године - рекао је Душан Живковић, генерални директор ЕПС АД, на састанку Радне групе за израду ове Методологије.
Он је истакао да је при крају потписивање анекса уговора о раду у огранцима РБ „Колубара“ и „ТЕ-КО Костолац“ чиме се усклађују коефицијенти радних места да од 1. јануара важи јединствена вредност радног часа на нивоу целе компаније. Тиме се обезбеђује да свако будуће повећање зарада буде јасно и транспарентно, у интересу запослених. Живковић се на састанку, на којем су учествовали представници синдиката, захвалио синдикатима на подршци у истовремено сложеним преговорима у вези са испуњењем обавеза из ПКУ.
- Методологија вредновања радних места је дугорочно потребна како бисмо могли да имамо јаснији и ефикаснији систем, јер смо сведоци промена у енергетском сектору, па и у нашој компанији. Циљ је да заједнички уз конструктиван и отворен рад, уз посвећеност и истрајност завршимо рад на Методологији вредновања радних места на нивоу целог ЕПС – рекао је Живковић.
Представницима синдиката представљени су и критеријуми као што су сложеност посла, одговорност и услови рада, као и подкритеријуми, симулације скала, а договорено је да у наредних месец дана сви тимови активно анализирају све податке из предложеног текста Методологије како би се наставио даљи рад.
