 |
Utvrđivanje jedinstvene vrednosti radnog časa na nivou celog sistema „Elektroprivrede Srbije“ značajan je korak u procesu transformacije kompanije i u ispunjenju obaveza iz Posebnog kolektivnog ugovora, sa ciljem unapređenja statusa zaposlenih i efikasnog poslovanja. Posebno je važno što je prepoznat značaj nastavka zajedničkog rada na Metodologiji vrednovanja radnih mesta. Cilj je da otvorenim razgovorom korak po korak dođemo do optimalnih, održivih i transparentnih uslova za sve zaposlene, kao i da bez zaduživanja očuvamo stabilnost poslovanja naše kompanije. To smo pokazali intenzivnim radom poslednje dve godine - rekao je Dušan Živković, generalni direktor EPS AD, na sastanku Radne grupe za izradu ove Metodologije.
On je istakao da je pri kraju potpisivanje aneksa ugovora o radu u ograncima RB „Kolubara“ i „TE-KO Kostolac“ čime se usklađuju koeficijenti radnih mesta da od 1. januara važi jedinstvena vrednost radnog časa na nivou cele kompanije. Time se obezbeđuje da svako buduće povećanje zarada bude jasno i transparentno, u interesu zaposlenih. Živković se na sastanku, na kojem su učestvovali predstavnici sindikata, zahvalio sindikatima na podršci u istovremeno složenim pregovorima u vezi sa ispunjenjem obaveza iz PKU.
- Metodologija vrednovanja radnih mesta je dugoročno potrebna kako bismo mogli da imamo jasniji i efikasniji sistem, jer smo svedoci promena u energetskom sektoru, pa i u našoj kompaniji. Cilj je da zajednički uz konstruktivan i otvoren rad, uz posvećenost i istrajnost završimo rad na Metodologiji vrednovanja radnih mesta na nivou celog EPS – rekao je Živković.
Predstavnicima sindikata predstavljeni su i kriterijumi kao što su složenost posla, odgovornost i uslovi rada, kao i podkriterijumi, simulacije skala, a dogovoreno je da u narednih mesec dana svi timovi aktivno analiziraju sve podatke iz predloženog teksta Metodologije kako bi se nastavio dalji rad.
